Die Gemeinde Worb als Arbeitgeberin

Wir setzen uns als Mitarbeitende der Gemeindeverwaltung Worb für einen kundenfreundlichen und dienstleistungsorientierten Service Public ein.

Wir richten unser Handeln und Wirken auf die Bedürfnisse der Einwohnerinnen und Einwohner sowie auf unsere Geschäftspartnerinnen und -partner aus. Die gesetzlichen Bestimmungen, die Regierungsrichtlinien sowie das Leitbild des Gemeinderates bilden dabei den Handlungsrahmen.

Wir streben eine hohe Servicequalität an und verhalten uns zuvorkommend, lösungsorientiert und verantwortungsvoll. Reklamationen und Beschwerden werden rasch und gemäss den rechtlichen Vorgaben bearbeitet.

Wir gewähren der gesamten Bevölkerung einen diskriminierungsfreien und chancengleichen Zugang zu den gemeindeeigenen Dienstleistungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Sprache, Religion, sozialer Stellung, ethnischer Zugehörigkeit oder Beeinträchtigung.

Wir verstehen uns innerhalb und ausserhalb unserer beruflichen Tätigkeit als Repräsentantinnen und Repräsentanten der Gemeindeverwaltung Worb. Unser Verhalten trägt zur Vertrauenswürdigkeit und dem guten Image der Gemeinde bei.

Wir gehen respektvoll, anständig und freundlich miteinander um. Wir wahren die persönliche Integrität jeder und jedes Einzelnen.

Wir tolerieren keine Beleidigungen, Diskriminierungen und Belästigungen, weder aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Religion, der Herkunft, des Alters, noch aufgrund von Beeinträchtigung oder weltanschaulicher Gesinnung.

Wir sehen die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Bereicherung und nutzen sie als Chance in unserem Tätigkeitsbereich.

Wir fördern als Führungspersonen die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schaffen entsprechende Arbeitsbedingungen. Wir führen wertschätzend, zielführend und transparent. 

Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen wir unsere Eigenverantwortung zur Erhaltung unserer Gesundheit und Leistungsfähigkeit wahr.

Wir nehmen Konflikte wahr und sind bereit, mit einer offenen und konstruktiven Haltung eine für alle Beteiligten faire Lösung zu finden. Wir nehmen bei Bedarf die Unterstützung der betrieblichen Sozialberatung in Anspruch.

Wir engagieren uns für eine ökologische, soziale und wirtschaftlich attraktive Gemeinde. Ressourcen sollen genutzt, aber nicht übernutzt werden. Dies gilt sowohl für materielle, finanzielle als auch für menschliche Ressourcen. Eine nachhaltige Beschaffung reduziert die Umweltbelastung, schont Ressourcen, verbessert Arbeitsbedingungen und bietet Gesundheitsschutz.

Wir übernehmen Verantwortung für unser tägliches Handeln. Unsere Entscheide sind ausgewogen und weitsichtig, um den kommenden Generationen eine gesunde Gemeinde mit hoher Lebensqualität weiter-geben zu können.

Wir setzen uns vorsorgend für eine lebenswerte Umwelt ein und handeln ressourcenschonend.

Wir führen die Gemeinde effektiv und effizient. Wir sorgen für eine wahrheitsgetreue, aussagekräftige und transparente Rechnungslegung nach den gesetzlichen Vorschriften. Wir berichten korrekt und transparent über unsere Geschäfte und Transaktionen.

Wir missbrauchen unsere berufliche Macht- oder Vertrauensposition nie zum eigenen Vorteil oder zum Vorteil anderer. Wir dulden keinerlei Bestechung oder Korruption.

Unsere Arbeitsbedingungen sind zeitgemäss und richten sich im Wesentlichen nach dem Personalrecht des Kantons Bern. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 42 Stunden. Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in einem Gleitzeitmodell mit Jahresarbeitszeit.

Wir unterstützen Teilzeitarbeit und gewähren Homeoffice, sofern es die Arbeit zulässt.

Wir pflegen flache Hierarchien und ein kollegiales Umfeld. 

Wir fördern die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Beiträgen und die Gewährung. 

Die Gemeindeverwaltung ist gut mit dem öffentlichen Verkehr erreichbar. Die Büros sind hell und zeitgemäss ausgerüstet. In der Nähe der Gemeindeverwaltung gibt es Möglichkeiten für den Einkauf und die Verpflegung.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können vergünstigt Reka-Checks beziehen, profitieren von Ermässigungen in Coop-Restaurants und attraktiven Shoppingrabatten bei diversen Anbietern.